柔軟な働き方

個人の価値観やライフスタイルの多様化に伴って、働き方に関するニーズが多様化しています。
コスモエネルギーグループでは社員の「ココロも満タンに」、そのニーズに柔軟に対応すべく様々な制度を設け、
社員のワークライフバランスを応援しています。

フレックスタイム制度

標準労働時間を7時間30分とし、適用時間帯(5時-22時)の間で任意の時間帯に勤務することができるという制度です。

テレワーク・在宅勤務制度

自分の任意の場所で仕事ができるテレワークや自宅から勤務可能な在宅勤務も制度として導入しています。会社での勤務とこれらの制度を活用してフレキシブルな働き方が可能です。

ワークライフバランスを支える制度

コスモエネルギーグループでは、社員が心身ともに充実した状態で仕事に取り組めるとともに、出産、育児、介護などをはじめとしたライフイベントの際にも仕事と家庭を両立できるよう、様々な制度を導入しています。

出産・育児のサポート

出産・育児にあたる社員については、法定以上の育児休職制度に加え、短時間勤務制度、在宅勤務制度などが利用できるほか、記念日休暇などの特別有給休暇の取得も推進しています。また、育児・介護などの事由での勤務地限定選択制度、育児・介護事由でやむを得ず退職した社員の再雇用制度や配偶者の転勤事由による休職制度といった家庭の状況が変わった時も働き続けることができる体制を整えました。

育児のための支援制度

  • 育児休職
  • 育児短時間勤務
  • 育児時間
  • 育児・看護に必要な休暇
  • 記念日休暇
  • 勤務地限定選択制度
  • 育児施設等利用補助
  • 育児休職給付金(共済会)

リフレッシュ休暇

長い間会社に勤務した社員に対して、リフレッシュし会社および家庭生活の一層の充実と将来への活力を養ってもらうための機会を提供します。勤続10年、勤続20年、勤続25年を迎えた社員にそれぞれ休暇と補助金を付与する制度です。

介護のサポート

介護休職、介護休暇、短時間勤務、在宅勤務などの制度を整え、仕事との両立をサポートしています。

プリセット休暇

有給休暇の取得を促進するために、有給休暇を取得する日を事前に指定できる制度です。

実績

働きやすい環境や制度が活用されており、社員がのびのびと働き続けられる環境が整っています。

女性の育児休職取得率
5年連続100%※1
有休取得率
87.7%※2
3年後新卒定着率
96%※3
  • ※1 2014年度~2019年度
  • ※2 2019年度実績
  • ※3 2018年度4月入社社員(2021年実績)